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Rubí, drh2018-03-07T18:49:32+00:00

Quienes somos

Mirando al futuro, es necesario dar un salto cualitativo hacia el concepto “factor humano” que es lo que le da sentido a la realidad empresarial porqué son organismos vivos, constituidos i operados por personas.

Los recursos humanos siguen siendo un recurso estratégico por excelencia de toda organización que pretende dar respuesta diferencial en el mercado.

Generar compromiso en los equipos de trabajo, entusiasmo para el futuro, capacidad de reacción frente a posibles emergencias o crisis dentro de la organización. Pues la ilusión de los empleados es la satisfacción de los clientes y la rentabilidad de las empresas.

La externalización permitirá que las personas de su compañía dedicadas a esta gestión puedan emplear esfuerzos en actividades propias de la empresa.

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Externalizar

¿Por qué externalizar su departamento de recursos humanos con RUBI DRH?

  • Para centrar la empresa en las actividades que le aporten valor añadido.
  • Afrontar con más agilidad los constantes cambios que experimentan los mercados.
  • Reducir y controlar los gastos.
  • Más accesibilidad a los procesos, aprovechando los conocimientos, la experiencia y la especialización de los profesionales de RUBI DRH.
  • Más facilidad de control de los gastos de explotación que estarán menos expuestos a fluctuaciones.
  • Hallar las mejores soluciones a cuestiones difíciles de controlar o gestionar.

Clientes

Trabajamos para empresas que requieren necesidades diversas:

  • Empresas que no dispongan dentro de su estructura empresarial de un departamento o de personal específicos en recursos humanos y que quieran externalizar su gestión.
  • Departamentos de Recursos Humanos que quieran asesoramiento puntual externo.

Servicios

  • Gestión de contratación: asesoramiento y gestión en la contratación de empleados con los estudios de las condiciones de trabajo y cláusulas contractuales específicos para la empresa y tipología de contrato de trabajo para utilizar en cada supuesto.
  • Gestión del salario: gestión de recibos de salarios, asesoramiento y adecuación del convenio colectivo aplicable a la empresa. Resúmenes de costos laborales.
  • Gestión de la extinción contractual: Asesoramiento y gestión en extinciones individuales o colectivas de contratos de trabajo.
  • Asesoramiento y gestión en las inscripciones de empresas a la seguridad social con estudios al régimen de aseguramiento aplicable, para todo el personal laboral y asimilado de la misma.
  • Gestión de préstamos.
  • Gestión y asesoramiento de regímenes especiales como Autónomos, artistas, etc.
  • Negociaciones de acuerdos de empresas y convenios colectivos.
  • Políticas retributivas: Fijas y variables.
  • Calendario Laboral

Gracias a los profesionales que colaboran con nosotros, podemos disponer de diferentes tipos de selección en la búsqueda de candidatos para nuestros clientes como, por ejemplo, el Middle Search o, incluso, a Head Hunting.

  • Clima Laboral
  • Adecuación persona- lugar de trabajo
  • Valoración de comandantes
  • Auditorias de recursos humanos
  • Planes de comunicación

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